Wybór formy zatrudnienia ma ogromne znaczenie dla Twoich praw i obowiązków. Umowa o pracę i umowa zlecenie to dwie zupełnie różne konstrukcje prawne – i nie każdy pracodawca gra fair w kwestii ich stosowania.
Umowa o pracę – co gwarantuje?
Umowa o pracę to najwyższy poziom ochrony pracowniczej w polskim prawie. Gwarantuje m.in.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę
- płatny urlop wypoczynkowy (20 lub 26 dni w roku)
- ochronę przed nieuzasadnionym zwolnieniem
- wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- pełne ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
Umowa zlecenie – kiedy jest legalna?
Umowa zlecenie jest legalną formą współpracy, ale wyłącznie wtedy, gdy jej charakter faktycznie odpowiada zleceniu: brak stałych godzin pracy, możliwość wykonania zadania przez inną osobę, brak kierownictwa pracodawcy. Jeśli pracujesz regularnie, w stałych godzinach, pod kierownictwem – masz do czynienia z tzw. umową śmieciową, czyli fikcją prawną.
Co możesz zrobić, gdy pracodawca narusza Twoje prawa?
Jeśli Twoja umowa zlecenie w rzeczywistości ma cechy stosunku pracy, możesz złożyć wniosek do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. W takiej sprawie sąd bada rzeczywisty charakter zatrudnienia – nie tylko nazwę umowy. Skuteczne powództwo oznacza m.in. możliwość dochodzenia zaległego urlopu, nadgodzin i składek ZUS.
Jeśli masz wątpliwości co do swojej umowy – skontaktuj się z nami. Bezpłatna pierwsza konsultacja pomoże ocenić Twoją sytuację.